La durée totale des contrats successifs ne peut excéder 2 ans
Pour les contrats de travail conclus depuis le 8 mai 2023, un employeur peut embaucher successivement le même salarié avec un contrat à durée déterminée (CDD) et un contrat de remplacement, pour une période de 2 ans maximum. Quand la limite est dépassée, l’employeur doit considérer le travailleur comme étant en contrat à durée indéterminée […]
